Оценка профессиональной компетентности менеджера по персоналу

Введение.......................................................................................................... 3

1. Теоретические основы оценки профессиональной компетенции менеджера по персоналу.......................................................................................................................... 5

1.2 Сущность профессиональной компетентности менеджера..................... 5

1.2 Модели оценки профессиональной компетентности менеджера по персоналу         12

2. Оценка профессиональной компетентности менеджера по персоналу организации на примере Фонда обязательного медицинского страхования Брянской области     15

2.1 Общая характеристика Фонда обязательного медицинского страхования Брянской области........................................................................................................... 15

2.2 Оценка профессиональной компетентности менеджера по персоналу Фонда обязательного медицинского страхования Брянской области.................... 21

3. Совершенствование модели оценки профессиональной компетентности менеджера по персоналу Фонда обязательного медицинского страхования Брянской области  26

Заключение.................................................................................................... 32

Список использованных источников............................................................ 34

Приложение................................................................................................... 37

Создание цивилизованного общества актуализирует роль наукоемкой управленческой деятельности, как наиболее способствующей разумной и эффективной утилизации творческих достижений человеческой мысли, культурных ценностей, технологических находок современной эпохи. По мере осознания созидательного значения управления в жизни общества возрастает требование, а потому и научно-исследовательский интерес к профессиональной компетентности современных менеджеров.