Повышение квалификации

Введение............................................................................................... 3

1 Теоретические основы управления системой повышения

   квалификации................................................................................. 5

1.1 Понятие и виды обучения персонала.................................... 5

1.2 Современное состояние системы повышения квалификации в

      Российской Федерации........................................................... 11

2 Анализ системы подготовки, переподготовки и повышения

    квалификации в ФГУП «Брянское протезно-ортопедическое

    предприятие» .................................................................................. 15

2.1 Общая характеристика, структура и динамика кадров

      предприятия............................................................................. 15

2.2 Анализ управления системой повышения квалификации

      персонала на современном этапе предприятия...................... 22

3Мероприятия по улучшению управления системой подготовки,

  переподготовки и  повышения квалификации персонала на

  предприятии...................................................................................... 31

Заключение......................................................................................... 37

Список использованных источников.............................................. 40

Приложения........................................................................................ 44

Актуальность темы курсовой работы обусловлена тем, что на сегодняшний день управление кадрами является одним из важнейших направлений в стратегии современной организации, поскольку в условиях развития высоко технологического производства роль человека возрастает, и к его способностям, уровню знаний и квалификации предъявляются всё более высокие требования. Информация и научные знания играют решающую роль в современном обществе. Главная задача повышения квалификации руководителей и специалистов - обеспечить быструю реализацию новых научных, технических, организационных и экономических идей в практику деятельности предприятия (организации, фирмы).