Звони прямо сейчас!

+7 (910) 333-39-49 +7 (4832) 66-18-77
Ост. Пл. Партизан
ул. Софьи Перовской 83
оф. 315, 3-й этаж
Обратный звонок
Нас уже 13 276 человек

Психологический климат в трудовом коллективе

Тип работы: Курсовая с практикой Предмет: Психология Количество страниц: 32

Содержание
Введение…………………………………………………………………………... 3
Глава 1. Теоретический аспект изучения психологического климата в трудовом коллективе…………………………………………………………….. 6
1.1. Социальная коллективность. Отношения между индивидом и Группой………………………………………………………………… 6
1.2. Психологический климат: понятие, методы изучения……………... 10
Глава 2. Эмпирическое исследование психологического климата в трудовом коллективе……………........................................................................ 16
2.1. Организация и методики исследования……………………………... 16
2.2. Результаты исследования психологического климата в трудовом коллективе………………………………………………………..….... 19
2.3. Анализ результатов исследования психологического климата в трудовом коллективе. Выводы………………………………………. 22
Заключение………………………………………………………………………. 27
Список используемой литературы…………………………………………….. 30
Приложения…………………………………………………………………….. 32

Природа межличностных отношений в любых общностях достаточно сложна. В них проявляются как сугубо индивидуальные качества личности – её эмоциональные и волевые свойства, интеллектуальные возможности, так и усвоенные личностью нормы и ценности общества. В системе межличностных отношений человек реали¬зует себя, отдавая обществу воспринятое в нем. Именно активность личности, её дея¬ния явля¬ются важнейшим звеном в системе межличностных отношений. Вступая в межличностные отношения самых разнообразных по форме, содержа¬нию, ценно¬стям, структуре человеческих общностях – в детском саду, в классе, в дружеском кругу, в различного рода формальных и неформаль¬ных объединениях, - индивид про¬являет себя как личность и представляет возможность оценить себя в системе отно¬шений с другими.

Стоимость: 900 руб. Купить


Яндекс.Метрика               Рейтинг@Mail.ru