Звони прямо сейчас!

+7 (910) 333-39-49 +7 (4832) 66-18-77
Ост. Пл. Партизан
ул. Софьи Перовской 83
оф. 315, 3-й этаж
Обратный звонок
Нас уже 13 276 человек

Совершенствование системы мотивации персонаа органа власти(организции) (на примере ГКУ ОСЗН Бежицкого района)

Тип работы: Дипломная работа Предмет: Государственное и Муниципальное Управление Количество страниц: 85

ВВЕДЕНИЕ. 5

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА.. 8

1.1 Сущность мотивации персонала. 8

1.2 Характеристика теорий мотивации. 16

1.3 Особенности мотивации персонала учреждений социальной защиты населения  30

2 АНАЛИЗ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ГКУ ОСЗН БЕЖИЦКОГО РАЙОНА Г. БРЯНСКА.. 37

2.1 Общая характеристика учреждения. 37

2.2 Анализ кадрового состава ГКУ ОСЗН Бежицкого района г. Брянска. 42

2.3 Анализ системы мотивации персонала ГКУ ОСЗН Бежицкого района г. Брянска  47

3 ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ В ГКУ ОСЗН БЕЖИЦКОГО РАЙОНА Г. БРЯНСКА.. 58

3.1 Проект совершенствования системы мотивации персонала. 58

3.2 График реализации проекта. 67

3.3 Оценка эффективности предлагаемых мероприятий. 74

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 78

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 81

ПРИЛОЖЕНИЯ.. 85

В современном менеджменте все большее значение приобретают мотивационные аспекты. Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основная цель процесса мотивации – это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия.

Стоимость: 5 500 руб. Купить


Яндекс.Метрика               Рейтинг@Mail.ru