Роль мотивации в управлении персоналом

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..      3

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ

В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ…………………………………     5

1.1 Сущность и содержание мотивации труда…………………………………..     5

1.2 Методы мотивации персонала……………………………………………… 12

1.3 Роль и значение мотивации труда в системе управления персоналом

на предприятии………………………………………………………………….. 16

2 ОЦЕНКА СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

ЗАО «УК «БМЗ»………………………………………………………………… 23

2.1 Характеристика организации ЗАО «УК «БМЗ»…………………………...       23

2.2 Анализ системы мотивации труда персонала ЗАО «УК «БМЗ»………….      31

2.3 Рекомендации и предложения по совершенствованию системы мотивации

труда персонала ЗАО «УК «БМЗ»……………………………………………...       36

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….. 42

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………………..       44

ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………. 46

В настоящее время организации столкнулись с множеством проблем, связанных с развитием общественных, экономических и политических отношений. Помимо необходимости изготавливать конкурентоспособную продукцию, чтобы выживать в рыночных условиях, необходимости адаптироваться к сложному российскому законодательству, необходимо еще и учитывать интересы работников, для того чтобы организация полноценно функционировала в среде, предъявляющей очень высокие требования.