ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ КАДРОВЫХ ПРОЦЕССОВ ОРГАНИЗАЦИИ
ВВЕДЕНИЕ..................................................................................................... 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ КАДРОВЫХ ПРОЦЕССОВ ОРГАНИЗАЦИИ............................................................................................. 5
1.1 Сущность кадровой политики организации............................................ 5
1.2 Структура и основное содержание кадровых процессов организации 12
1.3 Формы и методы регулирования кадровых процессов........................ 15
2. ХАРАКТЕРИСТИКА СОДЕРЖАНИЯ КАДРОВЫХ ПРОЦЕССОВ СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ........................................................................................... 18
2.1 Образовательный процесс в организации............................................. 18
2.2 Управление текучестью кадров в организации..................................... 22
2.3 Организация состава работников и их квалификация.......................... 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ............................................................................................. 31
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ............................................ 33
Эффективность применения конкретной модели мотивации и управления персоналом высококвалифицированных работников, развитие новых форм организации их труда, планирование социальной карьеры, оценка деятельности, подбор и расстановка кадров во многом зависят и будут зависеть от специалистов кадровой службы предприятия, которые на протяжении длительного времени выполняли функции статистов в приеме и увольнении работников, отрабатывая свой должностной оклад и необходимое рабочее время, выполняя заявки структурных подразделений.
