Совершенствование мотивационного менеджмента

ВВЕДЕНИЕ................................................................................................... 3

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИОННОГО

   МЕНЕДЖМЕНТА НА ПРЕДПРИЯТИИ.................................................. 5

1.1 Значение мотивации персонала на предприятии................................... 5

1.2 Требования, предъявляемые к системе мотивации................................ 7

1.3 Материальное и нематериальное стимулирование – основа

     мотивационного воздействия................................................................... 9

2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ РАБОТНИКОВ

   ФГУП «БРЯНСКОЕ ПРОТЕЗНО-ОРТОПЕДИЧЕСКОЕ

   ПРЕДПРИЯТИЕ» ...................................................................................... 15

2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия............ 15

2.2 Анализ системы мотивации персонала на предприятии........................ 23

2.3  Основные направления совершенствования системы мотивации

       персонала................................................................................................ 30

ЗАКЛЮЧЕНИЕ............................................................................................. 41

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ....... 43

ПРИЛОЖЕНИЯ............................................................................................. 45

В настоящее время активизацию работников стали все больше связывать с материальной, в том числе имущественной заинтересованностью. Несомненно, одним из факторов, оказывающих влияние на мотивацию работников предприятия является уровень заработной платы. Однако влияние этого мотивирующего фактора нельзя оценить однозначно.