Анализ кадровой деятельности госуд. Учреждения здравоохранения (на примере ГБУЗ Трубчесвкая ЦРБ)
ВВЕДЕНИЕ. 5
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ.. 7
1.1 Кадровая политика на современном этапе: сущность и содержание. 7
1.2 Методологические подходы к формированию кадровой политики. 14
1.3 Особенности труда и тенденции изменения характера и содержания труда в здравоохранении в современных условиях. 25
2 АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ГБУЗ «ТРУБЧЕВСКАЯ ЦРБ» 32
2.1 Общая характеристика государственного учреждения здравоохранения. 32
2.2 Анализ структуры и качественных характеристик персонала учреждения 37
2.3 Анализ кадровых процессов в муниципальном учреждении здравоохранения 44
3 ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КАДРОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГБУЗ «ТРУБЧЕВСКАЯ ЦРБ». 64
3.1 Основные направления совершенствования кадровой деятельности учреждения 64
3.2 Внедрение мероприятий по совершенствованию кадровой деятельности учреждения 71
3.3 Расчет эффективности предложенных мероприятий. 73
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 80
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ.. 83
ПРИЛОЖЕНИЯ.. 87
Обращение к вопросам формирования кадровой политики и организации системы управления персоналом муниципального учреждения здравоохранения видится актуальным и насущно необходимым:
во-первых, в силу специфики данной отрасли и особенностей труда медицинских работников: невозможности автоматического переноса и сложности адаптации механизмов кадровой политики и систем управления персоналом, существующих и эффективно действующих в организациях других сфер, например, промышленности, торговли и т.д.;