Особенности носителей организационной культуры
ВВЕДЕНИЕ.......................................................................................... 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАЗРАБОТКИ
ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ.............................................. 5
1.1 Понятие и сущность организационной культуры........................ 5
1.2 Носители организационной культуры.......................................... 9
1.3 Характеристика структурных элементов организационной
культуры........................................................................................ 13
2 ОСОБЕННОСТИ НОСИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ
КУЛЬТУРЫ В ОАО «ПТИЦЕФАБРИКА «СНЕЖКА» .................. 18
2.1 Общая характеристика предприятия............................................ 18
2.2 Анализ организационной культуры и ее носителей на
предприятии................................................................................... 29
2.3 Совершенствование организационной культуры на
предприятии................................................................................... 34
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.................................................................................... 40
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ................................................................... 43
ПРИЛОЖЕНИЯ................................................................................... 45
В современном мире культура все активнее завоевывает доминирующее положение в человеческой деятельности во всех сферах жизни общества, обретая самодостаточное значение. Она является необходимой предпосылкой социальных связей, коммуникативно-информационного общения, гармонизации интересов основных сил общества, организаций и их общественности. Когда главной потребностью становиться достижение сотрудничества и социального равновесия, корпоративного консенсуса, то именно культура выступает их фактором. При этом в зависимости от преимущественных функций выделяют различные ее формы, типы и виды, в частности, деловую, управленческую, административную, организационную, корпоративную и др.
